Главная -> статьи о карьере -> Привлечение работников к сверхурочной работе

Привлечение работников к сверхурочной работе

Привлечение работников к сверхурочной работе

«Сегодня нужно задержаться и сделать анализ финансового состояния ооо », - говорит начальник. Не очень заманчивое предложение под конец дня, особенно когда дома ждут близкие. Оставаться или нет? Вроде бы и должны заплатить за сверхурочные по двойному тарифу, но разве заплатят?

К сожалению, в подобной ситуации у нас не всегда есть выбор, ведь начальник имеет законное право оставить работать сверхурочно, независимо от того, хотим мы или нет. Однако это возможно сделать лишь в конкретных ситуациях, которые четко прописаны в ст. 62 КЗоТа Украины.

КОГДА РАБОТАЕМ СВЕРХУРОЧНО?

Для начала давайте определимся, что же такое «сверхурочные». Это работа, которую вы делаете фактически после окончания трудового дня. Если на предприятии установлен режим с 9:00 до 18:00 и 5 дней в неделю, то все, что вы делаете в другое время, - это сверхурочная деятельность.

По закону работодатель может привлечь вас к сверхурочным работам в таких случаях:

если вы трудитесь на предприятии, выпускающем продукцию или выполняющем работы, которые необходимы для обороны страны, предотвращения общественного или стихийного бедствия, а также во время аварии на производстве (для незамедлительного устранения последствий);

при необходимости закончить начатую работу, которую не успели доделать из-за непредвиденных обстоятельств или по техническим причинам. Если это может привести к порче государственного или общественного имущества;

когда требуется срочный ремонт рабочих станков, машин и другого оборудования. При условии, что это приведет к прекращению работы значительного числа сотрудников предприятия;

аварийных ситуациях - чтобы восстановить работу систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта или связи;

при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ, чтобы не допустить или устранить простой состава или скопления грузов в пунктах отправки;

если в работе не допускается перерыв, а сменщик по какой-то причине не явился на работу. В таком случае начальник попросит вас задержаться, но при этом обязан сделать все необходимое, чтобы найти замену.

КОГО НЕ МОГУТ ЗАСТАВИТЬ

Обратите внимание, что к сверхурочным работам запрещается привлекать:

• учащихся школ и ПТУ (только в те дни, когда проходят занятия);
• беременных женщин, а также тех, у которых есть дети до 3 лет;
• несовершеннолетних. Женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлечь к сверхурочной работе только по их согласию. А для людей с инвалидностью подобная работа возможна лишь в случае отсутствия медицинских противопоказаний.

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ

Независимо от того почасовая или сдельная система оплаты труда на предприятии, за переработку платят в двойном размере. Отгул в качестве компенсации за нее не допускается. Но справедливости ради отметим, что на некоторых предприятиях, где вообще не принято платить и даже говорить спасибо за такой труд, добиться хотя бы отгула считается успешной сделкой.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Для одного сотрудника продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Поэтому если начальник чуть ли не каждый день просит вас задержаться и что-то сделать, значит, он нарушает закон. Также обращаем внимание, что на предприятии должен вестись учет всех переработок отдельно для каждого сотрудника. Естественно, все нормы распространяются только на тех, кто работает официально.



Дополнительные статьи по теме


Как работать с Овнами

Как работать с Тельцами

Как работать с Рыбами

Конфликты на работе

Конфликт внешний и внутренний

Продажа услуг - «попробуй и купи»

Как заработать в декрете

Как найти хорошую работу?

Как продвинуться по карьерной лестнице. Часть 2

Трудоголик едет в отпуск