Главная -> статьи о карьере -> Льготы тем, кто на вредной работе

Льготы тем, кто на вредной работе

Пожалуй, каждый из нас хотя бы раз в жизни слышал фразу: «Мне за вредность молоко положено!» Оказывается, эти слова вовсе не шутка. Согласно ст. 7 Закона Украины «06 охране труда» за вредные условия работы действительно должны выдавать молоко. А еще обеспечивать лечебно-профилактическим питанием, минеральной водой и продуктами.

ВРЕДНЫЕ ПРОФЕССИИ

Пользуются льготами и получают компенсацию рабочие, которые трудятся в условиях, не соответствующих установленным нормам безопасности и санитарии. Это, например, электро- и газосварщики, кочегары паровых и водогрейных котлов, машинисты компрессорных станций и др. Полный список производств, профессий и должностей, дающих право на различные скидки и привилегии, утвержден Постановлением Кабинета министров Украины №36 от 16 января 2003 г. Список №2 этого документа определяет работы с вредными и тяжелыми условиями труда, а Список №1 - с особо вредными. Вот перечень основных сфер деятельности, которые относятся к вредным работам:
1. горные (шахтеры, геологоразведчики, строители шахт, рудников, метро, каналов и т. п.);
2. черная металлургия, производство цветных металлов;
3. химическая, текстильная, пищевая промышленности;
4. производство бумаги, стекла, керамических изделий, взрывчатых веществ, строительных материалов;
5. работы с радиоактивными веществами и источниками радиации;
6. изготовление оборудования для радио,телевидения и связи;
7. добыча нефти, газа, торфа;
8. фармацевтическое дело;
9. морской и речной флот;
10. транспортные услуги;
11. атомная энергетика;
12. полиграфия.

Стоит отметить, что список профессий довольно внушительный, и если вы работаете в одной из перечисленных сфер, то наверняка найдете свою должность.

ПОЧЕМ НЫНЧЕ ТЯЖЕЛЫЙ ТРУД?
Всем, кто работает в тяжелых и опасных условиях, положена льготная пенсия, а также доплата к основному окладу и ежегодный дополнительный отпуск. Пенсия по возрасту на льготных условиях назначается людям, работающим полный день (ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении»). Если вы на особо вредной работе, то сможете уйти на пенсию:
• женщины - после 45 лет со стажем не меньше 15 лет. Причем 7,5 лет - на вредной работе;
• мужчины - в 50 лет, при стаже не менее 20, из них минимум 10 лет -на вредном производстве.
Если условия тяжелые, льготная пенсия положена:
• женщинам от 50 лет, стаж работы которых не меньше 20 лет, из них 10 на вредных работах;
• мужчинам от 55 лет при стаже 25 лет, из которых 12,6 лет на тяжелых работах.

Те, кто трудится полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (в том числе, личный состав горноспасательных частей) по добыче полезных ископаемых, на строительстве шахт, рудников, в области металлургии, имеют право на льготную пенсию, независимо от возраста (при условии, что трудились в этой сфере не меньше 25 лет). Для работников ведущих профессий на таких производствах (проходчики, сталевары, рабочие горячих участков, забойщики, машинисты) этот порог составляет 20 лет.

К тому же к основной зарплате в связи с нелегкими условиями труда вам должны доплачивать от 4 до 24%. Отметим, что такая компенсация начисляется только на фактически отработанное время.

Еще одна льгота - ежегодный дополнительный отпуск (ст. 7 Закона Украины «Об отпусках») до 35 календарных дней. Продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором в зависимости от тяжести условий труда и занятости сотрудника.

Обратите внимание: для подтверждения льготного пенсионного стажа (за работу в тяжелых условиях) необходимо, чтобы название производства или вашей должности были в утвержденном списке опасных профессий, вы трудились полный рабочий день и действительно в условиях, которые по закону являются вредными.

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ СВОИМИ ПРАВАМИ

Кроме положенных льгот, людям вредных профессий предоставляются своего рода бонусы. Например, продолжительность рабочего времени должна составлять не больше 36 часов в неделю, в то время как все остальные работают по 40 часов (глава IV КЗоТа Украины).

Тем, кто трудится в неблагоприятных экологических, температурных условиях или соприкасается с вредными веществами, должны бесплатно выдавать специальную одежду и обувь (по необходимости маски, рукавицы и т. п.), а также мыло или другие очищающие и обеззараживающие средства. Кстати, если спецодежда износилась раньше времени не по вашей вине, работодатель обязан заменить ее за счет предприятия. А если вы купили ее или моющие средства за свои деньги, тогда вам эти расходы должны компенсировать.

На особо вредных производствах рабочим выдается по 0,5 л молока в смену (независимо от ее продолжительности) и лечебно-профилактическое питание, ну а работникам горячих цехов - газированная соленая вода.

Между прочим, не каждый знает, что работодатель может установить дополнительные льготы и компенсации, даже когда они не предусмотрены законодательством (по коллективному или трудовому договору). Конечно, если директор ценит ваш труд и не экономит на сотрудниках.

Запрещается привлекать к работам в тяжелых условиях несовершеннолетних, а также использовать женский труд (кроме санитарно-бытового обслуживания и некоторых нефизических подземных работ).

Если на производстве произошел несчастный случай или развилось профессиональное заболевание, то на весь период лечения или потери трудоспособности за вами сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Если же вы не в состоянии выполнять свою работу, то предприятие проводит переквалификацию и трудоустраивает вас в соответствии с медицинскими рекомендациями. А время, когда вы были на больничном, засчитывается в стаж работы, дающий право на пенсию на льготных условиях. И помните: если работодатель вдруг решит изменить условия труда, размер положенных вам компенсаций или льгот (включая дополнительные), он обязан предупредить вас об этом за два месяца, причем в письменной форме.
 



Дополнительные статьи по теме


Договор гражданско-правового характера

Признание недееспособным

Что такое нетикет

Тайм-менеджмент: как все успеть?

У тебя нервная работа?

Оформление на работу по совместительству

5 мифов о карьеристках

Как поговорить с начальником о повышении зарплаты

Как найти хорошую работу?

Афера с работой